Por Julieta del Río
Cada sesión de Pleno los Comisionados resolvemos recursos que la ciudadanía presenta ante la negativa de información de los sujetos obligados y uno de los temas más recurrentes se relaciona con uno de los derechos que todo trabajador tiene: el que se le reconozca con plenitud su historial laboral con las instituciones o empresas en las que ha colaborado.
Conocer o corregir temas de semanas cotizadas, historiales laborales, o resoluciones de trámites de pensiones, es un derecho que tienen las y los trabajadores mexicanos.
Derivado las constantes resoluciones en favor de la población, las personas han encontrado en el Instituto un aliado que los respalda cuando de conseguir esta información se trata. Aquí es donde cada semana demostramos la verdadera utilidad social del INAI, del derecho de acceso a la información y de la protección de datos personales.
Ante ello, debemos preguntarnos, ¿Por qué las instituciones de seguridad social como el IMSS o ISSSTE registran el mayor número de solicitudes relacionadas con el historial laboral o semanas cotizadas? No es un secreto que, desde hace unos años, diversos expertos financieros han señalado que estas instituciones tienen un problema presupuestal para garantizar las pensiones de los trabajadores, lo cuales al cumplir la edad que establece la Ley, acuden a solicitar sus semanas cotizadas e historial laboral, pues es información clave para poder acceder a una pensión.
Acorde a un informe de la organización “México ¿cómo vamos?”, tener acceso a una pensión se acerca más a un lujo a las que pocas personas tienen acceso. En el caso particular del IMSS, este Instituto destina el 70% de los fondos destinados a pensiones para el 30% de la población con mayores ingresos. Mientras que la mitad de la población con los ingresos más bajos sólo recibe poco más del 10% de estos recursos.
Ejemplo de ello es que, el pasado mes de julio del presente año el expresidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro Para el Retiro (CONSAR) señaló que a pesar de la reciente creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar solo se atiende un pequeño problema al sistema pensionario, pues los recursos solo alcanzarían para garantizar el pago de los siguientes siete u ocho años.
Aunado a lo anterior, quiero señalar que, a través del Centro de Atención a la Sociedad, se dan asesorías para acceder a datos personales relacionados con el reconocimiento del historial laboral, semanas cotizadas, entre otros temas. De 2015 a la fecha se han otorgado 4 mil 193 asesorías relacionadas con historial laboral. Tan solo en lo que va de este año, en mi ponencia he resuelto 306 recursos relacionados con el historial laboral y semanas cotizadas de los trabajadores, y en la sesión del pasado lunes resolví 8 recursos más sobre estos temas.
Este número representa personas que cambiaron su realidad gracias a que hubo un instituto que los respaldó. Además, de acuerdo con una búsqueda dentro de la Plataforma Nacional de Transparencia, al ingresar la palabra “Historial Laboral” encontramos 10 mil 99 solicitudes ingresadas por la sociedad, 59 recursos de revisión relacionados con alguna negativa o entrega incompleta de información y 28 mil 911 registros relacionados con los registros de las obligaciones de transparencia.
Así, podemos ver lo importante que resulta tener certeza sobre cada requisito, entre ellos el historial laboral y por ende también las semanas cotizadas.
A 22 años de que, con base en una lucha social, se hizo efectivo el derecho a saber en nuestro país, debemos concientizarnos de la utilidad social que tiene para las y los mexicanos. El tema de las AFORES juega un papel importante y quizá sea una de las causas la desinformación sobre la situación de las cuentas; habría que seguir ayudando y difundiendo el tema para ayudar en una acción que dará paz y estabilidad al retiro de las y los mexicanos.
@JulietDelrio
