La tendencia de recuperación de empleo post pandemia es alentadora. Los sectores que mueven la contratación en el país son agricultura y pesca con 11%; manufacturas y minería, así como comunicaciones y transportes, 10%, cada uno; comercio y construcción 9% respectivamente y servicios con 8%.
La contratación de personal gana terreno y por regiones, los estados que conforman el noroeste van a la cabeza con el 13%; el norte con 12%; el noreste y el occidente con 10% cada región; el centro y sureste, con 7% cada uno y la región Valle con 3%.
Así lo informaron en conferencia de prensa virtual por Mónica Flores y Alberto Alesi, presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica y director general México, Caribe y Centroamérica de la misma corporación, en donde se hizo el lanzamiento de la Encuesta de Expectativas de Empleo, para el tercer trimestre de este 2021.
De acuerdo con la Encuesta, los empleadores consideran que no se podrán recuperar los 2 millones de empleos formales perdidos por la pandemia del Covid-19. Algunos manifestaron que seguirá la tendencia de creación de empleos en el segundo y tercer trimestre de este año, pero otros que será hasta enero de 2022.
El 30% de los empleadores esperan la recuperación en los próximos 6 meses y el 32% que será hasta el 2022.
Y sobre los efectos de las reformas de la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación de personal, dijo que se podrán reflejar a finales de julio y principios de agosto. “Es prematuro dar cifras. Los impactos en las empresas se verán posteriormente”, señaló Alesi.
Enfatizó que uno de los factores para la recuperación de la inversión es la vacunación contra el Covid-19 de la población, junto con la seguridad jurídica.
En cuanto al regreso del trabajo presencial, los empleadores manifestaron que no todo va a ser presencial o virtual. Será un modelo híbrido. “Habrá flexibilidad en el regreso a la nueva normalidad”, comentó Alesi.
ESCASEZ DE TALENTOS
Sobre la escasez de talento, Flores Barragán dijo que en Latinoamérica es del 65%. “Me pone nerviosa por la tasa altísima de informalidad y por falta de coordinación entre los planes de estudio de las universidades y los centros de trabajo”.
En el caso de México, la tasa es del 74% y comentó: “se requiere cerrar la pinza de manera acelerada en crear habilidades para atraer inversión”.
Señaló que los inversionistas saben que sí hay talento en logística, tecnologías de la información, manufacturas, ventas on line y apoyo administrativo junto con atención a clientes acuden con sus capitales, que se suman a la seguridad jurídica y estabilidad política.
Manifestó: “Sufrimos el mismo dolor del mundo y hay que impulsar 10 habilidades en los jóvenes”, entre otras confiabilidad, disciplina y responsabilidades; resiliencia, tolerancia al estrés y adaptación; razonamiento y resolución de problemas; liderazgo e influencia social; pensamiento crítico y analítico; colaboración y trabajo en equipo; creatividad, capacidad de aprender constantemente y curiosidad”.
Consideró que “estamos en el parteaguas, en la oportunidad para ponernos las pilas y que las universidades y centros de educación superior, incluyan en sus planes de estudio, estas asignaturas que demanda la sociedad”.
Y citó que los empleadores pagan 22% más en salarios si al contratar las personas saben hacer lo que necesitan.
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