La reforma laboral, con un nuevo modelo de justicia ágil, concilió el 70 por ciento de los conflictos, y a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), legitimó 30 mil 526 contratos colectivos de trabajo, dando por concluidos 108 mil al no consultarse con sus trabajadores.
Al cierre de este año, suman ya 160 mil convenios y ratificaciones, al resolverse el 70 por ciento de los conflictos laborales de competencia federal por la vía de la conciliación y el 83 por ciento lo logró en la primera audiencia.
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Lo anterior se traduce en la recuperación de poco más de 35 millones de pesos en beneficio de las y los trabajadores.
Este nuevo modelo tuvo su origen en la Reforma Laboral, la más importante de los últimos 100 años, que implicó la transformación del sistema de justicia del trabajo y el impulso a la democracia sindical, que hizo realidad el derecho de las y los trabajadores a participar en sus sindicatos y a decidir sobre sus contratos colectivos.
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En un recuento de los resultados, el Centro Federal Laboral informa que recibió 5 mil 443 solicitudes de conciliación colectiva, de las cuales concluyó el 92 por ciento. Y se resolvieron favorablemente mediante convenio 543 emplazamientos a huelga.
Para todas estas acciones, el CFCRL cuenta con funcionarios conciliadores expertos que participan activamente para lograr que las partes lleguen a acuerdos con mayor justicia y equilibrio.
En cuanto al registro de asociaciones, en estos tres años se recibieron casi 15 mil solicitudes. El registro de renovación directiva ocupa el primer lugar con 4 mil 766 trámites solicitados. La modificación de padrón de miembros, en el segundo sitio con 3 mil solicitudes. Y el registro de asociación con mil 206 peticiones, el tercer lugar.
En materia de contratos colectivos de trabajo (CCT) se registraron 13 mil 230 convenios de revisión contractual y se registraron 751 CCT iniciales.
Con respecto al registro de Reglamento Interior de Trabajo, fuero 13 mil 771 los que cumplieron de manera satisfactorio y se inscribieron.
En cuanto a la emisión de Constancias de Representatividad, fueron casi 8 mil las que se otorgaron.
Vigila la STP prestaciones y salarios
Se informa que en este año concluyó el procedimiento de legitimación de los contratos colectivos de trabajo y precisa que de los 108 mil que se dieron por concluidos por no ponerse a consulta de las personas trabajadoras; las prestaciones y salarios pactados se conservaron a favor de las y los trabajadores.
Para esto, vigilan la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el propio Centro Federal Laboral.
Y acerca de esta nueva etapa, en la que se garantía la representatividad de las organizaciones sindicales y la negociación colectiva auténtica, el Centro Federal Laboral se comprometió con la mejora continua de sus procedimientos y trámites.
Para esto, mejora sus plataformas de registro, los mecanismos de atención al público que incluyen las redes sociales y la creación de un orientador virtual que opera también por Telegram.
En materia de conciliación individual, opera el Registro de Acreditación de Personalidad (RENPE), que facilita a los empleadores el registro de sus instrumentos notariales y hace más eficiente la audiencia conciliatoria en beneficio del trabajador.
Para acabar con la opacidad en el mundo sindical, el CFCRL, con la cooperación del Departamento del Trabajo de Estados Unidos, puso en marcha el Repositorio Laboral. Se trata de un buscador digital que concentra la documentación histórica y actual sobre registros de sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de todo el país.
Esta información está disponible para toda la ciudadanía.
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En 2024, el Centro Federal Laboral continuará la innovación de sus procesos de atención y su trabajo de difusión, para que cada día más trabajadores ejerzan su derecho a tener sindicatos que los representen realmente.
Así como acceder a procedimientos de solución de controversias ágiles y justas y a participar activamente en la negociación de sus contratos colectivos.