De acuerdo con una encuesta levantada por la empresa de tecnología basada en recusos humanos, Runa, el 53% de un grupo de 450 mujeres trabajadoras cree que la brecha salarial entre sexos se debe a un sesgo en general contra ellas, así como por la falta de mujeres en puestos directivos. Como respuesta al problema, la mayoría de ellas cree que se debe promover una cultura laboral diversa y hacer auditorías a los sueldos en las empresas.