Los incrementos para el salario mínimo en el próximo gobierno, de acuerdo con las proyecciones de la virtual presidenta electa Claudia Sheinbaum que hizo en campaña, serán de 11 por ciento anual como constante y llegará en el 2030 a los 13 mil 968 pesos mensuales. Actualmente es de 7 mil 468 pesos al mes.
“Lo que busca es que el salario mínimo cubra la canasta básica 2.5 veces. Los incrementos no serán en un solo jalón, sino durante su sexenio. Nos llevaría a tener hacia el 2030, si esto avanza y sucede, a los 13 mil 968 pesos mensuales. Esto es un incremento del 11% aproximado como constante, si se promediara”, así lo manifestó Gloria Guerrero Muñiz, gerente de la división de Capacitación y Consultoría de Adecco México, empresa líder mundial en soluciones de recursos humanos.
En entrevista, Gloria Guerrero Muñiz analizó la propuesta de la presidenta electa en materia.
¿En este sexenio el incremento fue de 110%?
-Sí, fue de 20% en promedio anual. Fueron de 20 por ciento, en 20 por ciento. Pero como la doctora Sheinbaum lo tiene que igualar a la canasta básica, eso va a representar en su momento inflación, impuestos, etc. El promedio será de 11%. Y llegar a los 13 mil 968 pesos mensuales para el 2030.
Eso, todavía no lo vemos, no lo visualizamos, son proyecciones con lo que se mueve actualmente. Depende de cómo se presente la inflación y los impactos económicos, dijo la ejecutiva.
Se trata de un ajuste progresivo del salario, ya que minimiza el impacto en la empresa y fortalece el poder adquisitivo de los trabajadores.
¿Cómo visualizan los aumentos?
-Lo vemos, desde el punto de vista de la satisfacción salarial de los colaboradores. Y la visibilidad de proyectarnos, de ser un mercado más atractivo para otros países fue positivo el buscar tener una mejora salarial.
Lo vemos positivo. Adecco siempre busca mejora en los salarios en materia laboral. En los trabajos temporales, en los reclutamientos, siempre vamos a una proyección de mejora y eso es positivo. Apoyamos el tema de los incrementos.
¿Afecta al sector empresarial el incremento de los salarios?
-Sí, lo afecta. No nada más es el salario como tal, sino están las prestaciones de ley y todo lo que representa para una empresa formal, el pago de salarios.
Se tienen que revisar de nuevo las estrategias en temas de retención de talento. Cuando se habla de quién es más competitivo o menos. Y regreso a las cargas laborales, sí impactan.
Sí quiero retener a mis colaboradores a veces tienes que deslindar (despedir) a colaboradores y rehacer muchos puestos. Buscar un talento más integral que pueda hacer varias cosas a la vez.
La tecnología ayuda, pero se enfrentan gastos económicos. Es un poco el reto de retener el talento.
Cuando se habla de mejorar el salario como empresa se piensa: Quiero tener el mejor talento pero debo tener la mejor oferta, comentó.
Esto obliga internamente a crecer sus salarios porque no se puede quedar en el salario mínimo. Es un efecto dominó: Ya le subí el salario al personal de salario mínimo y se tiene que aumentar a las personas de los otros niveles superiores, esto es salarios profesionales.
Es el impacto que se tiene y es el efecto dominó. Y la empresa tiene qué saber cómo va a implementar de forma interna que haya diferencia salarial. Porque sí no vendrá una insatisfacción del trabajador.
GUIA SALARIAL 2024
¿Qué es la Guía Salarial 2024?
-Sobre la Guía Salarial 2024 participan las empresas que están con nosotros. Es información confidencial que se maneje. Empresas con las que hacemos el reclutamiento, año con año. La información es cien por ciento real, cercana, directa y puntual.
Es una guía a nivel nacional con salarios aplicables en toda la República. Es una guía referente. Los salarios en México varían de acuerdo a la industria, región, empresa y nivel de experiencia del trabajador.
¿Algunos ejemplos?
-En los niveles operativos como el puesto de chofer-repartidor tienen un sueldo promedio mensual de $10 mil 466 pesos, perfil que requiere escolaridad mínima de secundaria o preparatoria, sin experiencia o máximo un año. Su tarea se enfoca a esfuerzo físico.
En tanto, el nivel profesionista: contador o ingeniero en sistemas, el sueldo promedio es de $18 mil 226 pesos mensuales, con un rango de experiencia de uno a tres años. Para algunos puestos se requiere tener dominio del idioma inglés en niveles básico e intermedio.
De acuerdo con el estudio “Guía Salarial 2024”, en el cuarto trimestre de 2023, las personas que trabajaron como profesionistas y técnicos fueron 9.55 millones.
Representó un incremento del 1.55 por ciento en comparación con el tercer trimestre del mismo año pasado.
En el nivel de Supervisores Coordinadores, como un jefe de producción, el 75 por ciento ganan por debajo de $43 mil 536 pesos. En general, estos cargos tienen una toma de decisiones de baja-intermedia.
Para la gerente Gloria Guerrero Muñiz, “los profesionistas deben continuar su formación mediante cursos especializados, diplomados y certificaciones para mantenerse competitivos en el mercado laboral”.
La actualización constante de conocimientos y habilidades permite a los profesionales adaptarse a las cambiantes demandas del sector, mejorar su desempeño y acceder a mejores oportunidades laborales, precisó la ejecutiva.
En cuanto a las prestaciones de ley y beneficios fundamentales para garantizar condiciones laborales justas y equitativas, que incrementan la productividad de las personas trabajadoras, citó que entre las principales que son una parte crucial el sistema laboral del país, son:
Quince días de aguinaldo; 12 días de vacaciones en el primer año laboral; 25 por ciento de prima vacacional; 13 por ciento aproximado de sueldo base para fondo de ahorro; 13 por ciento aproximado de sueldo base para vales de despensa y tres meses de sueldo topado de reparto de utilidades.
También señaló que después de la pandemia, un porcentaje considerable de empresas adoptaron y estandarizaron el teletrabajo, esto es permitir que los empleados cuyas funciones lo permiten, trabajen desde casa.
En promedio, esta modalidad implica tres días de trabajo presencial y dos días de teletrabajo a la semana. En su mayoría, los días presenciales son fijos; mientras que otras empresas permiten a los empleados cuándo ir a la oficina.
Para apoyar esta modalidad, los empleadores ofrecen una compensación mensual que varía entre 500 y 900 pesos, para cubrir gastos de servicios como electricidad, internet y telefonía.
“Sin duda el tema de sueldos y salarios es un reto para los empleadores, ya que deben buscar que en primera instancia exista paridad de género y a su vez que no exista disparidad entre rango y rango”.
Pero el que los trabajadores se mantengan en un aprendizaje continuo compromete a los empleadores a mejorar el salario económico como emocional, que abarca todos aquellos beneficios no económicos que permiten satisfacer necesidades personales y la calidad de vida, como la conciliación familiar, la formación continua o bienestar emocional.
