De acuerdo a las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), para el reparto de utilidades, se espera que los trabajadores reciban este año en promedio 57 días de salario equivalentes a 18 mil 557 pesos, esto es 2.59 veces mayor a lo que reciben actualmente.
Así lo señala la Guía que para cumplir con las obligaciones en materia de Reparto de Utilidades (PTU) que elaboró a Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Es el cálculo del porcentaje de participación para los trabajadores en las utilidades y debe corresponder al 10% sobre la renta gravable.
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La guía subraya que el impacto positivo de la figura de subcontratación de personal, comenzará a reflejarse cuando empresas y patrones realicen el reparto de utilidades a los trabajadores entre mayo y julio de 2022.
Se precisa en comunicado que el cambio normativo en ningún momento modifica el mecanismo establecido en la Constitución o en la LFT en esta materia de reparto de utilidades ni en sus fórmulas de cálculo.
Por tanto se observan todas aquellas normas en el artículo 125, las excepciones que se precisan en el artículo 126 así como lo que marcan las fracciones I a VII del artículo 127 de la LFT.
También, se aclara que el cálculo del porcentaje de participación para los trabajadores en las utilidades debe corresponder al 10% sobre la renta gravable, tal como lo determina la Resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación el 18 de septiembre de 2020, del Consejo de Representantes de la Sexta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
El artículo 123 señala que las utilidades se dividirán en dos partes iguales:
Las utilidades se repartirán por igual entre todos los trabajadores. Se toma en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
Además, se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Se deberá pagar a los trabajadores el 10% de las utilidades de la empresa conforme a lo estipulado en el marco legal vigente.
Cuando el monto a pagar sea superior a 3 meses del salario del trabajador, se establecen los 90 días de salario como límite máximo de pago del PTU, salvo que el promedio del PTU pagado por la empresa a los trabajadores según su categoría en los últimos tres años sea superior a esa cifra.
Señala que el impacto positivo de la desaparición de la figura de la subcontratación de personal, comenzará a reflejarse cuando empresas y patrones realicen el reparto de utilidades a los trabajadores entre mayo y julio de 2022.
Puntualiza la STPS que las y los trabajadores tienen el derecho a recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o empleador por la actividad productiva o servicios que ofrece en el mercado.
Se trata de un derecho consagrado en el artículo 123 de la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo.
Para su revisión y consulta, esta es la dirección oficial de la Guía para cumplir con las obligaciones en materia de Reparto de Utilidades: https://bit.ly/3uwVbT7
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