/ jueves 19 de agosto de 2021

GM Silao: Contrato colectivo de trabajadores sigue vigente

CTM afirmó que estará pendiente de la resolución final de la votación que emitan las autoridades laborales en 20 días

General Motors aseguró que los trabajadores de su planta en Silao, Guanajuato, continuarán sus operaciones bajo las mismas condiciones laborales, mientras se negocia y aprueba un nuevo contrato colectivo de trabajo.

"General Motors reitera que respeta el resultado de este proceso y que los beneficios y prestaciones de los trabajadores se mantendrán vigentes. Por lo tanto, GM Silao continuará sus operaciones bajo las condiciones del contrato colectivo actual mientras que uno nuevo es negociado y aprobado por mayoría de votos", manifestó la empresa automotriz.

➡️ Más de medio millón de créditos del Infonavit calificados no han solicitado su Apoyo Solidario

En un posicionamiento público, General Motors abundó que sigue comprometida con el país, Guanajuato y su gente, por lo que afirmó que estará pendiente de la resolución final de la votación que emitan las autoridades laborales en 20 días.

Los días 17 y 18 de agosto pasado se llevó a cabo una consulta para que los cinco mil 876 trabajadores de la planta de General Motors en Silao decidieran si continuaban con las mismas condiciones y prestaciones laborales, y mantenían al sindicato Miguel Trujillo López como representante de sus intereses.

Sin embargo, los trabajadores optaron por rechazar este contrato colectivo con tres mil 214 votos en contra, dejando fuera también al sindicato que dirige Tereso Medina y que está afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

General Motors también reconoció que el proceso de legitimación se realizó con una alta participación y sin incidentes, al tiempo que agradeció a las autoridades mexicanas y estadounidenses por vigilar el proceso.

"Para GM es muy importante que sus trabajadores hayan podido ejercer sus derechos de manera personal, libre, secreta y directa", abundó la compañía.

En este proceso actuaron autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, del Instituto Nacional Electoral, y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

General Motors aseguró que los trabajadores de su planta en Silao, Guanajuato, continuarán sus operaciones bajo las mismas condiciones laborales, mientras se negocia y aprueba un nuevo contrato colectivo de trabajo.

"General Motors reitera que respeta el resultado de este proceso y que los beneficios y prestaciones de los trabajadores se mantendrán vigentes. Por lo tanto, GM Silao continuará sus operaciones bajo las condiciones del contrato colectivo actual mientras que uno nuevo es negociado y aprobado por mayoría de votos", manifestó la empresa automotriz.

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En un posicionamiento público, General Motors abundó que sigue comprometida con el país, Guanajuato y su gente, por lo que afirmó que estará pendiente de la resolución final de la votación que emitan las autoridades laborales en 20 días.

Los días 17 y 18 de agosto pasado se llevó a cabo una consulta para que los cinco mil 876 trabajadores de la planta de General Motors en Silao decidieran si continuaban con las mismas condiciones y prestaciones laborales, y mantenían al sindicato Miguel Trujillo López como representante de sus intereses.

Sin embargo, los trabajadores optaron por rechazar este contrato colectivo con tres mil 214 votos en contra, dejando fuera también al sindicato que dirige Tereso Medina y que está afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

General Motors también reconoció que el proceso de legitimación se realizó con una alta participación y sin incidentes, al tiempo que agradeció a las autoridades mexicanas y estadounidenses por vigilar el proceso.

"Para GM es muy importante que sus trabajadores hayan podido ejercer sus derechos de manera personal, libre, secreta y directa", abundó la compañía.

En este proceso actuaron autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, del Instituto Nacional Electoral, y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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