En México 32 millones de personas trabajadoras, es decir, más de la mitad de todos los trabajadores en el país, no tienen prestaciones que garantiza la Ley Federal del Trabajo, pues laboran en la informalidad. Esta población también carecen de los servicios de salud pública, no ahorran para el retiro ni tampoco un crédito a la vivienda.
Las entidades con mayor tasa de informalidad son Oaxaca, Guerrero, Chiapas, Hidalgo y Tlaxcala. En cambio, las menores tasas de trabajos informales se presentan en Chihuahua, Coahuila, Nuevo León, Baja California y Baja California Sur.
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“Por tanto, para este segundo semestre de 2023 uno de los principales desafíos para el país es reducir los trabajos informales”, afirmó Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
Señaló que de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la tasa de informalidad laboral para junio de 2023 se mantuvo en 55 por ciento, con lo que advirtió:
“El problema de la informalidad no es fácil de resolver y persiste en el país por lo que se requiere promover de manera más rigurosa la promoción de la seguridad universal y el pago de impuestos”.
Destacó que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó un total de 21 millones 887 mil 307 trabajadores asegurados en junio de este año.
La Ciudad de México es la entidad que integra el mayor número de trabajadores formales. Le siguen Jalisco y Nuevo León.
Márquez Pitol dijo que lo único que ayudará a combatir la informalidad es la inversión, que a su vez genera trabajo digno con seguridad social. “Esperemos que a través del nearshsoring se faciliten estas oportunidades, pero no solo en algunos estados sino para todo el país”.
También comentó que la Asociación de Empresas de Capital Humano, reconoce el cambio en el mercado laboral, que lo hace más competitivo en materia de sueldos, reclutamiento, jornada laboral, flexibilidad y trabajo remoto.
Sin embargo, Márquez Pitol expresó que quedan temas pendientes en la agenda laboral como la regulación de las empresas de trabajo temporal.
Igualmente, adoptar la Convención 181 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que apoya el trabajo formal y continuar el combate a la informalidad, la elusión patronal y la evasión fiscal.
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Desde la AMECH se cuenta con una visión positiva para la segunda mitad del año en materia laboral.
Las empresas especializadas en el sector brindan su análisis y perspectivas sobre el mundo laboral y siguen de cerca el cierre de 2023 en generación de empleo, regulación laboral y servicios especializados, dijo Márquez Pitol.