Al menos 100 mil personas de la comunidad LGBTIQ+ buscan trabajo en México. Un grupo de talento que solo el 25 por ciento de las empresas voltean a ver para ocupar sus vacantes difíciles de encontrar; sin embargo, las organizaciones que promueven un ambiente laboral inclusivo tienen 39 por ciento más probabilidades de superar a las que no aprovechan los grupos de talento diverso.
Así lo señaló Gabriela Medina, directora de Fundación ManpowerGroup y Responsabilidad Corporativa, quien dijo que los datos muestran que los lugares de trabajo diversos e inclusivos, así como contratar a los mejores empleados en función del talento sin discriminación, garantizan la equidad y con ello, están mejor posicionadas para afrontar los retos de una economía cambiante.
Pero advirtió que los sesgos inconscientes pueden obstaculizar estos objetivos. Para ello, los procesos de contratación inclusivos basados en competencias y habilidades relevantes para el puesto, forman parte de las acciones a favor del mejor talento y los grupos en situación vulnerable.
Según datos del INEGI, en México, la población de la diversidad sexual es de más de 5 millones de personas, de las cuales el 61 por ciento dijo tener un empleo; con 1.9 millones de personas como empleada y 672 mil como trabajadoras por cuenta propia.
También dijo que los mejores talentos hoy dan más prioridad a la inclusión en el lugar de trabajo a la hora de elegir un puesto.
Las empresas que se perciben como poseedoras de culturas laborales diversas y equitativas, tienen una ventaja competitiva a la hora de atraer a empleados calificados, dijo Gabriela Medina.
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Sin embargo, en su experiencia dentro del mundo laboral, el 28.1 por ciento de la población LGBTQI+ ha recibido trato desigual en el trabajo.
Sobre la discriminación laboral hacia la comunidad LGBT+, Emilio Beteta, experto en procesos de selección para el trabajo con el apoyo de Inteligencia Artificial (IA), dijo en entrevista con El Sol de México, que la discriminación sigue vigente.
Refirió que, de acuerdo con el INEGI, uno de cada 20 mexicanos, pertenece a esta comunidad.
“Si bien uno de cada 20 mexicanos pertenece a esta comunidad a pesar de los avances en derechos civiles, la discriminación laboral es aún un reto. Aún persisten prácticas discriminatorias en las empresas”.
En ese sentido comentó que según datos de ADIL Diversidad e Inclusión Laboral en México, actualmente 60 por ciento de las personas LGBT + y 44 por ciento de los altos mandos no revela su orientación sexual o identidad de género en su trabajo por miedo a sufrir discriminación, burlas o chistes acerca del sexo.
Altas tasas de empleo
Las personas LGBT+ enfrentan tasas más altas de desempleo, discriminación salarial y barreras para acceder a posiciones de liderazgo, en comparación con las personas heterosexuales, señaló Emilio Beteta, ejecutivo de Codifin, empresa especializada en seleccionar personal y potencializar el talento mexicano.
Asimismo, destacó que del total de la comunidad LGBT +, solo el 4.2 por ciento ocupa puestos de mando como directores, jefes y funcionarios.
Por ello, la Inteligencia Artificial (IA) es una herramienta que da prioridad a las habilidades y competencias laborales, por encima de las características personales y evitar sesgos en la evaluación al contratar talento.
Debemos utilizar la tecnología para ayudar a mitigar un poco la discriminación laboral en la comunidad LGBT + y apoyar a las empresas a que tengan más diversidad y el impacto que conlleva.
Algo que es importante y que se ha visto a lo largo de los últimos dos años es cómo cambian las empresas sus sistemas de reclutamiento para poder eliminar sesgos en el proceso de selección de personal.
Todas estas plataformas ayudan a que las empresas tengan un grupo de colaboradores mucho más diverso.
¿Cómo eliminan sesgos en la contración?
"Estas plataformas de reclutamiento ayudan a eliminar sesgos cuando utilizan algoritmos que analizan grandes volúmenes de datos y esto nos ayuda con resultados más objetivos. Nos ayuda a que a la hora de evaluar a los candidatos se base únicamente en sus habilidades y experiencia, sin considerar factores como género, la edad, la orientación sexual", explicó Emilio Beteta.
"Inclusive en la plataforma de IA el género ni siquiera es uno de los criterios que se toman en cuenta de los candidatos", agregó.
Según un Informe del Instituto Global McKensey, las empresas que adoptan la IA en la selección de personal ayudan a eliminar los sesgos en un 30 por ciento.
En la misma línea del uso de la IA del Harvard Business Review, en la diversidad de los candidatos entrevistados también da un 30 por ciento.
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Creo que hay que empezar a organizar a las empresas a utilizar la IA para evitar sesgos en la valoración de las personas que demandan empleo.
"Estos sesgos son de todas las personas que demandan un puesto de trabajo. Siempre se les toma en cuenta desde la primera instancia solo las habilidades que tiene cada uno de ellos desde las primeras entrevistas y que la persona que hace la decisión no tome rasgos de orientación sexual como uno de los pasos para su evaluación”, dijo a esta casa editorial.
