Además de la Inteligencia Artificial, el cambio climático es otro factor que tendrá efectos importantes en la demanda de empleados y condiciones de trabajo.
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el 25 por ciento de los empleos actuales se verán afectados significativamente por la transición neta de cero emisiones de gases de efecto invernadero, consideró Fernando Bermúdez Pire, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup.
Señaló que conforme se extiende la transición ecológica es importante tener en cuenta que el futuro de los empleos irá más allá de las típicas acciones que se conocen hoy en día y se convertirá en una parte importante de todas las industrias del mundo.
A este escenario, el estudio de ManpowerGroup “Transformación Empresarial Sustentable”, suma que el déficit mundial de competencias ecológicas es considerable, ya que solo 1 de cada 8 trabajadores tiene más de una competencia adecuada para adaptarse a estos nuevos empleos directos y adyacentes necesarios para la transición.
Los responsables de contratación declararon que buscaban activamente talento ecológico para puestos de Manufactura y Producción, 36 por ciento; de Operaciones y Logística, 31 por ciento y Tecnologías de la Información, 30 por ciento.
Expresó que uno de los retos de esta transición es que el 94 por ciento de las empresas en el mundo afirma que no dispone de personal calificado para alcanzar sus objetivos medio ambientales.
Esto supone un reto para los empleadores y una gran posibilidad de pérdida de trabajadores, dijo el director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup.
Tanto la OCDE como ManpowerGroup, subrayan que la recapacitación es clave para enfrentar perder capital humano, sobre todo en aquellas industrias que tienen altas emisiones contaminantes y deberán transformarse.
Puees leer: Escasez de talento en empresas del sector financiero en México aumentó en 69%
“La promesa de un futuro de emisiones cero en los sectores de Energía, Transporte, Agricultura, Vivienda e Infraestructuras, no se cumplirá sí no se cierra la brecha y se ayuda a los trabajadores a desarrollar las habilidades que necesitan para los próximos años”, dijo Bermúdez Pire.
Sin embargo, el 39 por ciento de los empleadores, apuntan que las dificultades para poner en marcha este reentrenamiento son crear adecuados programas de formación y actualización.
Entender que las competencias deben actualizarse, lo considera un 37 por ciento y el identificar las competencias actuales que pueden aplicarse, en un 36 por ciento.
“Tanto empleadores como trabajadores están preocupados por el ritmo acelerado del cambio y no pueden entender cómo las habilidades actuales podrían traducirse en carreras más rentables en las industrias emergentes en crecimiento”.
Ante ello, empresas, gobiernos y academia deben colaborar para crear y fomentar mano de obra altamente calificada que no se pierda en medio de la transición ecológica.