A dos años de la entrada en vigor de la reforma en materia de subcontratación, la industria de estos servicios percibe un ambiente de desinformación en las empresas, ya que piensan que se prohibió la subcontratación en general y se olvidan que existen los servicios especializados que dan flexibilidad en las contrataciones laborales.
“Seguimos viendo desinformación en las empresas porque quedaron confundidos, ya que piensan que se prohibió cien por ciento la subcontratación. La idea se quedó con la prohibición, cárcel y multa millonaria”.
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“En realidad, las empresas de subcontratación hicimos nuestros cambios y ahora podemos ofrecer Servicios Especializados”, manifestó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
Destacó que esta reforma prohibió solamente la subcontratación de personal o trabajadores; sin embargo, permitió la operación de servicios secundarios que no sean la razón social o preponderante de las compañías.
De acuerdo a un análisis de esta empresa líder mundial en soluciones para la fuerza laboral, los Servicios Especializados en reclutamiento se incrementaron a raíz de la reforma de subcontratación, en respuesta a que no hay una relación patronal con sus empleados. Es solo un servicio de tercerización con el área de búsqueda de talento.
Asimismo, los servicios como la maquila de nómina, evaluaciones psicométricas y estudios de salarios vieron una mayor demanda.
Recordó que el primer año fue muy estable para los Servicios Especializados. “Sin embargo, tardará la industria de la subcontratación alrededor de cuatro años en recuperar el nivel de negocio antes de la reforma de 2020, hasta que el mercado entienda en qué áreas puede trabajar con empresas de subcontratación de servicios”.
Por el lado de los sectores, el logístico es uno de los principales que adoptó los servicios especializados. También el sector de administración y el retail.
El director general de ManpowerGroup señaló que “todavía es una labor titánica para la industria aclarar que no nos convertimos solamente en una agencia de reclutamiento, ya que podemos brindar el servicio que el mercado necesita que les libere de cargas administrativas o complementarias de actividades secundarias”,
Y sobre los mitos de la subcontratación de personal para las buenas prácticas, ManpowerGroup recomienda:
Verificar que tu proveedor se encuentre inscrito en el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).
El Servicio Especializado que se contrate no debe formar parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante registrada en el SAT para tu negocio.
Asegurarse de firmar con tu proveedor un contrato de la prestación de servicios que debe contener entre otros, la descripción del Servicio Especializado, el número de REPSE del proveedor y el número aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento del servicio especializado.
