El Comité Técnico Asesor para el Programa de Resultados Electorales Preliminares (COTAPREP) recomendó al INE mejorar los salarios del personal eventual que apoya en el desarrollo de la elección, con el fin de evitar las miles de renuncias que complicaron tareas como la capacitación de funcionarios de casilla.
En su informe final de actividades, el COTAPREP instó al árbitro electoral a realizar estudios y análisis que permitan otorgar un salario competitivo al personal eventual, conforme a la oferta en el mercado laboral, las tasas de inflación y demás factores de incidencia, a fin de coadyuvar a reducir los índices de deserción del personal, pues en el pasado proceso electoral se registraron hasta 15 mil renuncias de Capacitadores Asistentes Electorales (CAE) y Supervisores Electorales (SE).
La consejera Carla Humphrey agregó que los salarios al personal eventual debe ser diferenciados por cada una de las entidades federativas y tomar en cuenta las ofertas laborales del mercado para que el INE ofrezca salarios competitivos, pues advirtió que la falta de personal impacta en la organización del proceso electoral.
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“La deserción no ayuda en términos de la capacitación que se tiene que dar, los resultados que tienen que recoger, cuáles son incluso las actividades que tienen que desarrollar en el proceso electoral y en cada uno de los simulacros, así que me parece muy bueno tomarlo en cuenta desde esta planeación”, dijo.
En tanto, el consejero Martín Faz, presidente de la Comisión de Organización Electoral, reconoció que las renuncias de personal eventual fueron “muy superiores a las de procesos anteriores”, por lo que se pronunció por tomar en cuenta la recomendación del COTAPREP.
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