Ante las denuncias contra la discriminación laboral y los ambientes de trabajo nocivos, que dañan la vida diaria de las personas, con un impacto negativo en su salud física, emocional y mental, el senador Ricardo Monreal Ávila presentará una iniciativa para combatir la discriminación en ese sector.
Estas afectaciones también resultan costosas para las empresas, pues disminuyen la productividad y la eficiencia del empleado, subrayó el legislador.
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El coordinador del Grupo Parlamentario de Morena dijo que se buscar propiciar la igualdad de oportunidades, sin importar origen étnico, género, preferencias sexuales, discapacidad, condición familiar, social y económica.
La propuesta señala que quienes lleven a cabo procesos de contratación, deberán certificarse en materia de igualdad laboral y no discriminación, conforme a las normas emitidas por las autoridades y organismos.
Otros de los ejes de la certificación tienen que ver con la capacitación, la igualdad salarial y acciones para prevenir y atender la violencia y el acoso laboral, así como la accesibilidad de espacios físicos y acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores.
La Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2017 del INEGI, indica que el 20% de la población de 18 años y más, declaró haber sido discriminada por alguna característica o condición personal.
Pero el Estudio de la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas (CEAV) y la Fundación Arcoíris, coinciden que el 50% de las personas reportó haber vivido, por lo menos alguna vez en su vida laboral, situación de acoso, hostigamiento o discriminación. El 2.5% afirmó que les pidieron pruebas de embarazo para postularse a un trabajo y el 11%, que le pidieron una prueba de VIH/SIDA.
En cuanto a las diferencias de trato, la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares 2016 (ENDIREH), destaca que en el país casi el 22% de las mujeres reporta haber sido discriminada en el trabajo; el 9% le han pagado menos que a un hombre por hacer el mismo trabajo; y el 10%, reportó haber tenido menor oportunidad que un hombre para ascender.
En tanto, los prejuicios que imperan en el ámbito laboral se reflejan en el 24% que considera que las personas con discapacidad son de poca ayuda en el trabajo. Respecto a la población de 60 años y más, el 22% de encuestados se quejó de la falta de oportunidades para encontrar empleo, de acuerdo con la ENADIS.
En lo que refiere al Diagnóstico Situacional de Personas LGBTIQ de México 2015, destaca que más del 18% de las personas encuestadas reportó haber sido discriminada en el trabajo.
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