Después de un inicio de año lleno de trabajo y tareas, los mexicanos tenemos una buena noticia para empezar el mes de febrero, y es que llega el primer fin de semana largo.
Este será el primer puente oficial del 2023 y es una oportunidad perfecta para planificar un viaje o simplemente descansar.
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¿Cuándo es el puente del mes de febrero?
Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, y se establece el próximo 5 de febrero como día de descanso.
Por ley, este puente se toma el primer lunes de febrero, que este año será el lunes 6 de febrero. Así que pese a que la fecha como tal cae en domingo, se recorre a lunes para hacer un fin de semana largo.
¿Qué se conmemora el 5 de febrero?
El 5 de febrero se celebra el aniversario de la promulgación de la Constitución de México 1917, que estableció las bases para un sistema político democrático en México.
Esta fecha es un feriado nacional y se celebra con desfiles cívicos y culturales en ciudades y pueblos de todo el país.
¿Cuáles son los puentes del 2023?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los puentes establecidos para 2023 son:
- El 1 de enero, que cayó en domingo
- El 5 de febrero, que se toma el 6 de febrero
- El 21 de marzo, que se toma el 20 de marzo
- El 1 de mayo, que este año cae en lunes
- El 16 de septiembre, que este año cae en sábado
- El 20 de noviembre, que este año será en lunes
- El 25 de diciembre, que este año será lunes
¿Qué pasa si trabajo en día de descanso obligatorio?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 75 menciona lo siguiente:
"Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado".
Es decir, que en el caso de que una empresa utilice tu servicio en un día de descanso obligatorio, esta debe pagarte ese día al triple de lo de un día normal.
También debe existir un previo acuerdo entre los trabajadores y los patrones, aquí se determinará el número necesario de empleados para esa fecha.
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Incluso en caso de que el trabajador no logre un acuerdo con su patrón, no tendrá la obligación de acudir a laborar.
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