El gobierno de México acordó con la empresa automotriz Draxton México, un plan de reparación sobre las transgresiones a la Ley Federal del Trabajo y los derechos colectivos de los trabajadores que se presentaron en su planta de Irapuato.
Dicho plan comprende en parte, la reinstalación e indemnización de un delegado sindical despedido injustificadamente, con ello se atiende a la novena queja interpuesta ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, del T-MEC que presentó el gobierno de los Estados Unidos.
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Del mismo modo, el plan contempla la solicitud de revisión al amparo del MLRR del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá.
Durante la investigación, Draxton cooperó con las autoridades mexicanas y estadounidenses, además de reforzar y reiterar su respeto a los derechos laborales y sindicales de los trabajadores y su derecho a la libertad sindical y negociación colectiva.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) solicitó que en la investigación se determinó la existencia de ciertas conductas que pueden constituir transgresiones a la legislación laboral mexicana y denegación de derechos colectivos por parte de la empresa por el despido injustificado de un delegado sindical.
También por actos de injerencia patronal en las actividades sindicales y la omisión de entregar a las personas trabajadoras un ejemplar impreso del Convenio de Revisión Integral del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y el Convenio de Revisión Salarial de 2023.
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Asimismo, la emisión de una carta de neutralidad, lineamientos y tolerancia cero para asegurar el respeto de a los derechos colectivos de las personas trabajadoras, la no injerencia e implementación de mecanismos de denuncia para el reporte de violaciones.
Por último, brindar capacitación sobre estos temas a las personas trabajadoras.
