La lactancia materna es parte esencial de los derechos humanos de la alimentación, amamantar contribuye al derecho a la salud de todas las mujeres y de sus hijos e hijas, al reducir el riesgo de contraer muchas enfermedades.
En el marco de la Semana Mundial, que se realiza del 1 al 7 de agosto en 170 países bajo el lema “Proteger la lactancia materna, un compromiso de todas y todos”, la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) llama a promoverlo y respetarlo.
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En este caso hace hincapié en que este derecho sigue restringiéndose no solo en los espacios públicos, sino también en los laborales, por lo que es necesario fomentar la creación de salas de lactancia adecuadas, dignas, privadas, higiénicas y accesibles para que las mujeres en periodo de lactancia amamanten o extraigan y conserven adecuadamente su leche durante su jornada laboral, así como otorgar permisos de maternidad remunerados y descansos mientras trabajan, entre otras medidas.
Lactancia materna en el trabajo
Actualmente cientos de mujeres en México siguen enfrentándose a múltiples barreras que disminuyen de manera importante sus probabilidades de tener una lactancia exitosa, por ejemplo el retorno al trabajo es una de las principales razones por las que las madres dejan de amamantar a sus bebés.
Por ello es apremiante que todos los actores que influyen de manera directa o indirecta en este proceso sean sensibilizados sobre la importancia de la lactancia.
En este sentido, la Unicef (Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia) trabaja de manera conjunta con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para promover no sólo la práctica de la lactancia, sino también una cultura de respeto en las empresas, para que deje de ser "un asunto exclusivo de mujeres" y que deben resolver ellas.
Beneficios de la lactancia materna en las empresas
La Unicef recomienda implementar una política de apoyo a la lactancia materna dentro del lugar de trabajo para que sea es rentable estos son algunos beneficios:
- Ofrecer un programa de lactancia en el lugar de trabajo ayuda a mantener una fuerza laboral estable reduciendo la rotación de trabajadores.
- Incrementar en la productividad por la disminución en la tasa de ausentismo.
- Aumentar la tasa de retorno al trabajo después del parto ya que es más probable que las trabajadoras que deseen amamantar vuelvan a un lugar de trabajo donde exista un ambiente que apoye la lactancia materna.
- Mayor compromiso de las colaboradoras y satisfacción laboral.
- Mejorar la reputación de la empresa porque refleja su inversión en el bienestar de sus trabajadoras y sus familias.
La importancia de la lactancia materna para a ONU
Por su parte la Organización de las Naciones Unidas (ONU) informó que la lactancia materna no sólo como un derecho de las madres y de sus hijos, sino una práctica eficaz para prevenir la desnutrición y diversas enfermedades crónico–degenerativas.
Según estudios de la ONU, la leche materna protege contra las enfermedades a los bebés como la neumonía, diarrea, infecciones del oído y el asma, entre otras enfermedades. Amamantar oportunamente después del nacimiento es importante porque el sistema inmune de los recién nacidos aún no está del todo maduro. Es por ello que muchas veces se denomina a la lactancia materna como "la primera vacuna".
Durante el primer mes de vida, los bebés que no son amamantados tienen seis veces más probabilidades de morir en comparación con aquellos que sí lo son; entre los 9 y 11 meses aquellos que no son amamantados tienen 30 por ciento más de probabilidades de fallecer.
Al ser amamantados reduce el riesgo de sobrepeso y obesidad infantil en un 12 por ciento, lo que ayuda a combatir enfermedades crónicas graves asociados con estas condiciones. Las mujeres que no amamantan presentan un riesgo de 4 por ciento, más alto, de padecer cáncer de mama y 27 por ciento mayor de cáncer de ovario y corren mayor riesgo de padecer hipertensión y enfermedades cardiovasculares.