El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) y sus 5 mil 400 integrantes, entre personal académico y administrativos, emplazó a huelga a la Casa Abierta al Tiempo por la revisión salarial y contractual, así como por violaciones al contrato colectivo de trabajo para el primero de febrero de 2024.
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La demanda sindical fue del 35 por ciento de incremento salarial respeCto al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y la propuesta de la Universidad es de 4 porciento directo al salario y 2 por ciento de ajuste ponderado, pero solo a unos cuantos.
"Es un aumento discriminatorio e insuficiente”, así lo dijo a El Sol de México la secretaria general del organismo gremial, Abigail Pamela Gómez, quien expresó que los más afectados son los académicos, maestros titulares de tiempo completo, tiempo parcial y también los de medio tiempo y temporales.
“Tenemos el serio problema de los trabajadores de base de primer rango, poco mas de 2 mil, esto es auxiliares de almacén, personal de limpieza e intendentes, que se encuentran por debajo del salario mínimo vigente”.
Mientras los salarios mínimos aumentaron 110 por ciento, se deterioran las percepciones de los trabajadores de la UAM. “El salario de piso de nuestro tabulador cuenta apenas con una diferencia de 46 pesos con respecto al salario mínimo general”.
Este año, la UAM ofrece de aumento a los rangos inferiores de trabajadores administrativos y académicos de aproximadamente 14 pesos al día.
Sobre las discriminaciones salariales, la secretaria general del SITUAM dio algunos ejemplos:
Los profesores de medio tiempo y tiempo parcial no reciben vales de despensa ni pago de aguinaldo, y los que lo reciben está recortado, es decir, en la parte proporcional que devengaron. “Se cometen muchas injusticias por parte de la Rectoría que encabeza José Antonio de los Reyes Heredia”, señaló.
A todo esto se suma el rezago salarial histórico que reconoce la UAM, pero que no lo atiende. “Se arrastra desde 2019 cuando hubo un Acuerdo de Recuperación Salarial. Es una deuda de 5 años que se tiene que cumplir”, dijo Abigail Pamela Gómez.
“Se trata de un ajuste de 10 por ciento para todos los puestos”. Cuando se firmó en 2019, las autoridades de la UAM dijeron que se buscarían recursos de la propia universidad.
“Ahora nos dicen que no se puede cumplir porque la Secretaría de Hacienda y Crédito Público no dará ese dinero. Solo son pretextos del rector De los Reyes Heredia”, aseguró.
En cuanto a las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, son cada vez más constantes y sistemáticas, transgreden los derechos laborales, económicos y humanos de las y los trabajadores al servicio de la UAM, dijo.
Pero para el Abogado General de la UAM, Rodrigo Serrano Vázquez, “no hay tales violaciones”, cuando la Universidad está reconocida mundialmente que hoy enfrenta la peor crisis por los precarios salarios, las violaciones al CCT y la polarización que generan estos hechos, al grado de comenzar a afectar la calidad de la educación, aseveró.
Afirmó: Como sindicato estamos comprometidos con una educación de calidad, crítica y socialmente comprometidas con las demandas del pueblo.”Y sostenemos que no puede existir una educación de calidad con trabajadores precarizados”.
Por todas estas realidades exigen los trabajadores del SITUAM se atiendan las 5 demandas centrales, para evitar un posible estallido de huelga para el 1 de febrero de 2024.
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